次世代法・女性活躍推進法
株式会社ジョイアス・フーズ第2回行動計画
女性社員を増やし、更に活躍ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間：2019年4月1日～2022年3月31日(3ヶ年計画）
2．行動計画
♦目標1：総労働時間削減運動の展開
- ノー残業DAYの実施
本社：一斉実施
工場：個人別実施 - 管理職教育
残業削減、業務効率化アプローチ方法研修 - 年次有給休暇取得促進
取得促進キャンペーン
計画取得実施（記念日等）
連続有給休暇取得の奨励
♦目標2：女性幹部社員の育成促進
- 幹部候補者の外部研修実施
- 育児休職社員の復職支援
コミュニケーションツール等の活用
♦目標3：育児休職取得の推進
- 制度内容、活用方法の周知徹底
- 男性社員取得に向けた制度整備
女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報の公表
♦働きがいに関する実績
【管理職に占める女性労働者の割合】
11.8％
♦働きやすさに関する実績
【年次有給休暇の取得率】
66.7％