女性活躍推進法

株式会社ジョイアス・フーズ第2回行動計画

女性社員を増やし、更に活躍ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間：2019年4月1日～2022年3月31日(3ヶ年計画）
2．行動計画

♦目標1：総労働時間削減運動の展開

1. ノー残業DAYの実施
   本社：一斉実施
   工場：個人別実施
2. 管理職教育
   残業削減、業務効率化アプローチ方法研修
3. 年次有給休暇取得促進
   取得促進キャンペーン
   計画取得実施（記念日等）
   連続有給休暇取得の奨励

♦目標2：女性幹部社員の育成促進

1. 幹部候補者の外部研修実施
2. 育児休職社員の復職支援
   コミュニケーションツール等の活用

♦目標3：育児休職取得の推進

1. 制度内容、活用方法の周知徹底
2. 男性社員取得に向けた制度整備

女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報の公表

♦働きがいに関する実績

【管理職に占める女性労働者の割合】
11.8％

♦働きやすさに関する実績

【年次有給休暇の取得率】
66.7％