人事制度と福利厚生

教育・研修制度

当社では「階層別教育」と「職種別教育」をバランスよく行い、社会人としての成長を後押ししていきます。

♦階層別教育

それぞれの組織の長として、役割を果たすために必要な「マネジメント能力」の習得・育成を目的として行います。

♦職種別教育

「製造・設備」「品質管理」「営業・開発」「スタッフ」の職種において、それぞれの業務に必要な専門的な知識・技術の習得を目的としています。
それぞれの職種の専門的知識や技術を極めたいという情熱が、基盤となります。

♦その他教育支援制度

  1. 資格取得補助制度
    業務上必要な資格の受験費用等を会社が負担する制度です。
    部署毎に必須資格・推奨資格があるので、多くの社員がこの制度を利用しています。
  2. キャリア開発申告制度
    自らのキャリアを振り返り、今後就きたい仕事の希望等を会社へ申告する制度です。
    社員は年に一度申告書を提出し、会社はその情報を人事異動や研修企画の参考資料とします。
  3. メンター制度
    新入社員一人ひとりに、指導役・相談役として年の近い先輩社員(メンター)が担当します。
    月に1回以上は1対1で話し合う場が設けられ、悩みを相談したり、アドバイスを受けることができます。

福利厚生

働きやすい環境をつくり、社員の充実した生活をサポートしていきます。

  • 各種社会保険
    完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • 退職金制度
    勤続5年以上の正社員に支給
  • 休暇・休職制度
    産前・産後休暇、育児休職、介護休職
  • 短時間勤務制度
    子供や要介護状態の家族がいる場合、状況に応じて就業時間を短縮可能
  • 社宅・寮制度
    自宅からの通勤が困難な場合、状況に応じて借上社宅に入居可能
  • 共済会への加入
    各種祝金や見舞金の給付、レジャー施設等の優待割引、団体保険、 財形貯蓄、ライフサポート等を受けられる共済会への加入

女性活躍推進

女性が活躍できる環境を整えています。 また、政府が目指す「女性活躍推進」にも取り組んでいます。
取り組み内容はこちらから。